Por David Nogales26 OCTUBRE 2026
Microsoft abrió un programa de salida voluntaria para un número significativo de su plantilla, en medio de los esfuerzos de la empresa para equilibrar la costosa construcción de infraestructura para inteligencia artificial (IA) con la eficiencia en el uso de su capital.
Cerca de 60.000 trabajadores son elegibles, según una persona al tanto del tema citada por CNBC y The Wall Street Journal, lo que equivale a cerca del 27% de su dotación total de 223.000 personas.
Las acciones de la firma fundada por Bill Gates mostraban un salto de 1,36% en Wall Street, al cierre de esta edición.
La oferta está dirigida a empleados de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido con un nivel de experiencia de 70 o inferior dentro de la escala interna de la compañía.
A diferencia de programas anteriores, alcanza hasta el nivel de vicepresidente, de acuerdo con la misma fuente consultada por CNBC.
“La Oferta de Salida Voluntaria refleja una parte importante de cómo estamos haciendo evolucionar nuestra forma de abordar el cambio: crear mayor flexibilidad y, donde sea posible, más formas para que los empleados definan su próximo capítulo”, escribió Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Personas de Microsoft, en un memorándum a los trabajadores.
Coleman agregó que la iniciativa se basa en lo aprendido a comienzos de este año con el Programa de Retiro Voluntario.
En la misma comunicación, recogida por Bloomberg y citada por El País, la ejecutiva sostuvo que “esta oferta brinda a los empleados elegibles que estén considerando un futuro fuera de la empresa una nueva opción para realizar esa transición ahora con apoyo”.
La portavoz de la compañía añadió que los trabajadores recibirán beneficios similares a los de una indemnización por despido estándar.
Microsoft describió el programa como acotado en el tiempo y señaló que entregará a los elegibles apoyo financiero y recursos de planificación de carrera, consignó The Wall Street Journal.
Coleman indicó que los trabajadores recibirían en las horas siguientes un enlace por correo electrónico con el detalle de su oferta.
Plazos y antecedentes
Los empleados deberán decidir si aceptan a comienzos de diciembre, y quienes se acojan dejarán la empresa el 31 de diciembre, según la persona citada por CNBC.
Algunos equipos de marketing, ventas e ingeniería resolvieron no participar en el programa, y la compañía no tiene esta vez una meta de adhesión, añadió.
El antecedente directo es el Programa de Retiro Voluntario que Microsoft lanzó en abril, el primero en su historia. Esa oferta alcanzó a unos 8.600 empleados, cerca del 7% de su plantilla en Estados Unidos, y estaba abierta hasta el nivel de director sénior.
Más del 30% de quienes podían sumarse lo hizo, según informó la propia compañía en julio.
De acuerdo con un memorándum de Coleman revisado en su momento por The Wall Street Journal, ese plan formó parte de un cambio más amplio en el sistema de evaluación de desempeño y en la forma de asignar bonos y opciones sobre acciones.
A esa iniciativa se sumaron recortes de personal. En julio, Microsoft dio a conocer el despido de 4.800 trabajadores, según CNBC, mientras que The Wall Street Journal consigna 3.200 desvinculaciones este año en su división de videojuegos Xbox.
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